Гигантские проекты, которыми являются формирование бренда  и корпоративной идеологии, требуют к себе крайне осмотрительного подхода. Ситуация, как с противопехотной миной: не туда "ткнул палкой" - погибла вся команда. Естественно, первый шаг, дальше которого мало кто "пойдет с 2-мя ногами", - встреча с собственниками. После - коммерческое ( Read more... )

( Read more... )

Первая глава. Начинаем. Картинка кликабельна!


( Read more... )

( Read more... )

( Read more... )

Соционика для HR-а - это, в первую очередь, тест и типология Майерс-Бриггс (MBTI). Тестированием MBTI пользуется немалое количество специалистов по персоналу, в худшем случае, для отбора кандидатов на вакантные должности, в лучшем, - для формирования кадрового резерва, "рабочих созвездий" и компенсационных пакетов предприятия.
Вебинар будет ( Read more... )

Процедура  оценки Ассессмент-Центр представляет собой ряд взаимосвязанных, внутренне согласованных методик оценки персонала(чаще кадрового резерва либо высшего менеджмента). Проблема отечественного подхода к этой технологии оценки состоит лишь в том, что неадаптированный перевод методики с английского/немецкого, в большинстве случаев, приводит лишь ( Read more... )

Проходящим у меня переквалификацию HR-менеджерам задавал два вопроса: Как у вас поставлено обучение на предприятии? Кто и чему обучается в компании?

Результаты опроса:


( Read more... )

( Read more... )

( Read more... )